保险销售管理怎么转岗（保险销售管理怎么转岗的）

准备先做几年销售岗位,后期该如何转采购或其他岗位呢?

营销人和销售人擅长的技能以及可能从事的职业：会开车，可以做司机。会vx和营销，可以做微电商。会摄影，可以做摄影师。会耍嘴皮子，可以做导游。会谈判，可以做公司采购。会演讲，可以做讲师。

如果采购部有新职位，请他们先考虑你。我相信我们很快就能转过来，因为人会从一个部门到另一个部门来来去去，“铁营流水里的士兵”，你懂的。

如果有一定的管理岗经验，可以考虑去报读MBA，会对你突破瓶颈起到很大帮助。其次：如果确实是因为你对这个岗位，对这个行业失去了兴趣或信心。也不是不可以转行。

1、踏踏实实都底层做起，能力强，体现自身价值，处人际关系，自然而然有人推荐你。

2、如果是外勤的话，可以拥有自己的团队。一般的来说各个公司对业务主任团队的要求不一，可以多，也可以少，但要达到公司的最低考核标准，不然的话，在考核时会被降为业务员。

3、半年吧，有业绩，还得拉人，两个都够保险公司的要求就升上去了。不过完不成任务，还会下来的，不是稳定的，除非你的业绩和拉的人都保持住才行的。

1、营销管理岗是保险业务员和保险公司的过渡点，主要负责对保险业务员的业务督导、政策宣导、业绩统计、工资计算等。

2、中意人寿保险销售管理岗很好，但是中意人寿保险难做，特别是寿险，特别是不出名保险公司的寿险。客户认可度不高，营销难度。加班与否取决于个人。

3、协助公司做好营销队伍日常的基础管理及辅导支持。协助开展业务督导工作，参与营销活动管理。通过报表、电话、微信等手段持续督导、追踪关健业务指标的达成。

4、待遇好。根据中国人寿的岗位设置，销售管理岗平均工资为4616元/月（截止2012年），其中50%的工资收入位于区间4000-5000元/月，50%的工资收入位于区间5000-6000元/月。

首先，我认为你先不要有心理上的弱势，因为各个行业之间没有明显的衡量标准，没有说你没做过，就不适合。

现在要转，最主要的看现公司人事部是否要你过去，这步最关键，看是否有基层人事岗位有空缺，比如人事助理或者招聘专员等。这个要和人事部沟通好。第二步才是现销售部门总监批准（这个不会太难）。

从制度上来说，行政部在上述工作里是可以监督和处罚的，有一定管理权利，但是只有做过的人才知道是否辛苦。如今你想转行不是不可以，建议你在心理和实际上准备一下，先看一些行政和人事的工作细节和描述，以后边做边学。

内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。