教育培训机构如何销售产品和服务（教育机构如何进行销售）

教育培训机构的营销推广方法

教育培训机构的营销推广方法可分为传统营销推广方法和社交营销推广方法。

教育培训机构推广技巧三：自媒体/短视频推广自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

自媒体营销自媒体时代，个人能拥有巨大的用户群体，教育机构可以抓住这个机会，注册成为媒体人，进行自媒体营销推广，将品牌进行曝光，提升知名度。

坚持做短视频，分析其用户喜好，改进课程的表达方式，也许会在短视频领域分一部分流量。

培训机构推广课程一般有这几种方法：低价福利引流，其实【课程推广】也就是机构的推广，刚推出一个新课程时，大家对课程内容都没有很多的了解，所以需要一个 *** 引导大家来关注到课程本身，那最好的方式就是做低价活动。

线下推广对于线下的培训机构来说，线下推广是很重要的推广手段，尤其是针对机构周围3公里以内的区域，不进行线下推广，基本很难获客。

1、这次我们聚焦K12教培上市公司，他们在转型第一阶段首先选择了素质教育、研学等方向，第二阶段的转型方向更加多元化。

2、按时接送。积极参加家委会工作。积极配合幼儿园组织的大型活动。保存家长群中的活跃度。教育服务简介：教育服务相当于教育行业的后勤服务，保证教育活动的顺利执行。

3、可以让消费者留下他的线索，让教育机构进一步与目前受众沟通。当产生沟通互动后，在【爱番番】中让教育机构广告主可以持续进行跟进，形成线上的客户线索管理中心，让整个推广营销过程形成闭环。

技巧：自我提升。接触客户。展示专业。处理异议。后续服务。

建立信任：在和客户交流时，始终保持专业态度和良好的沟通技巧。让客户感觉到你是一个值得信任的人，并愿意为他们提供最好的建议和服务。跟进：销售不应该仅仅是推销产品或服务。

这，是家长能听懂的课程介绍。参观校区要让家长感受校区温馨文化之前有一家早教机构，一个妈妈带着一个两岁的男孩来咨询课程。小男孩特别调皮，到处跑。

1、人才培养类学习型人才培养、学习管理艺术、整体提升团队。员工激励类学习激励方法、优化团队文化、提高下属的行动能力。沟通类课程学习管理沟通、加强团队合作能力、提高团队效率。

2、监督手段不利和沟通渠道单一对企业管理来说，当培训进入实施阶段，需要对培训进行监督，实时反馈学员的学习信息，在不断反馈过程中不断改善。

3、其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

4、按照公司发展阶段：刚成立的企业（比如新生代企业家班）、高速发展中（比如总裁实战班）、稳定求突破（资本运营）\x0d\x0a按照职位：企业主、经理层、基层员工\x0d\x0a按照专业方向：管理、营销、财务、生产。

自媒体/短视频推广自媒体和短视频是目前是非常流行的推广方式，教育行业也是比较适合这种方式推广的，因为，课程的内容是可以持续更新的，这样就解决掉了内容原创的问题。

销售在面谈时，首先要判断家长出于购买流程的哪个时期，然后通过面谈技巧，引导家长到购买决策。很多顾问爱犯的毛病是在帮助完家长评估替代品后，没有进入到购买决策阶段，最终家长出门在其他机构报的名。

线上付费推广各种数字媒体的投放竞价。比如百度竞价、KOL投放、信息流投放，还有巨头机构们的节目赞助。这种推广手段比较粗暴，直接以烧钱的方式获得高曝光量，但见效快。

情感营销情感营销就是把消费者的个人情感差异和需求作为企业品牌营销战略的核心，通过借助情感包装、情感促销、情感广告、情感口碑、情感设计等策略来实现企业的经营目标。

线上意图人群拦截与门店周边需求人群建立即时连接在门店校区周边3公里半径范围内，当有人搜索“小学数学培训”“皇姑区初中文化课补习哪家好”等具备高商业价值的问题时，对其展现机构信息。

对于电话营销，首先应当做的，就是要培养营销方法与招生思维。培训机构在进行品牌市场营销过程当中，就要注意创意与传播的可能，同时融入高效的执行力与销售意识，进而拉动市场品牌的知名度。