泰康销售员培训班怎么样（泰康保险销售）

泰康人寿保险公司我要去培训,应该去么?

1、如果是业务人员之外的其他工作人员也是要求团队协作能力比较强，所以可能是初期培训的拓展训练，可以去，如果你想在这个公司发展的话，还是有用的。

2、如果不喜欢，不感兴趣，建议放弃。如果喜欢保险，喜欢培训，喜欢和打交道，那么这份工作你可以考虑考虑。保险类的工作：一，加班是常态，包括周末，因为是绩效岗位所以加班是没有加班费的（新分组训）。

3、公司以高薪的名义吸引了很多求职者，在面试中，面试官有机会为上岗前的培训支付高额的培训费。泰康保险的评价怎么样？泰康人寿在业界的声誉和信誉很好。请放心。看看保险行业内的排名，实际上就是看保险公司的真实实力了。

4、新人培训可以使你掌握保险基础知识，在未来的工作中，可以逐渐熟悉公司产品及各方面规则流程，相信您一定可以成为一名优秀的代理人。

5、只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人。

还不错。泰康人寿的行政管培生，培养期三年，第一年年薪5-10w，六险二金，双休，有机会调回家附近工作。管培生是泰康专为校园招聘优秀学子量身打造的培养计划，是泰康未来骨干人才培养的品牌性工程。

比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

泰康人寿是做保险的，有业绩就有底薪1500到5000不等，业绩高提成呢就高。没业绩你就一分钱的底薪都没有。。

精算岗位负责保险产品开发和评估，比较苦，专业性很强。合规部门比较枯燥乏味，需要耐心和细心。销售部门基层很苦的，高层比较滋润。

对方只要拉你去做LASS测试，拉你去培训，去上课，去交钱，去考证，那就无一例外的是要你去卖保险。

看咨询师在选择精益生产管理咨询公司的过程中，很多企业把关注的重点聚焦在公司成立时间、人员及项目数量而误入歧途。真正为企业服务的是咨询师。而不是咨询公司的口号和外壳。

精益生产培训咨询公司科理公司的比较好，该公司从精益基础建设到精益体系构建到精益体系全面构建为企业提供全方位服务，通过精益卓越运营成为世界一流企业。

天行健咨询公司成立于2005年，今已有10年。

华天谋企业管理顾问公司（CTPM华天谋）是一家致力于TPM精益管理、确保管理落地、国内最早年运行客户数超100家的现场管理专业咨询公司。CTPM华天谋具有超强的系统管理理论和实务推广运用能力。

其次，要看所用的方法和工具。在实践的基础上，好的精益生产管理咨询公司会逐渐生成自己一些专业的方法、技术及落地工具。此外，还要看工作态度是否用心。如果有能力，有套路，但是没态度，也是做不好项目的。

TPM企业管理咨询最出名的只有华天谋，公司是最早引进tpm的咨询公司 CTPM华天谋具有超强的系统管理理论和实务推广运用能力。拥有来自三星、LG、三菱、理光等世界500强企业、6年以上CTPM精益管理经验的优秀顾问师60人。

如果你想做，必须要先交纳一个保证金。然后你公司打卡一个月后，保证金再退给你。类似这种的有很多，不过这类的基本上都是骗局了。只要你交纳了保证金，那么你就上当了，后期想找到他们就很难了。

收培训费的公司不靠谱一般来说，新人还未入职以前的培训期间公司都会给补贴，即使没有补贴，也并不会收员工任何一分钱，更不用说交所谓的培训费了。

泰康人寿保险说我面试过了，叫我交100元的培训费，是骗人的，正规公司招聘面试是不需要交培训费的。许多看似正规的实体公司打起了岗前培训费的主意。

不是，这是所有保险公司都一样的，不过每家公司收费标准都不一样，等你上岗了挣得比这多，保险和传销是两码事，营销模式类似，但保险是受法律保护的。

你好！其实挺好的，福利待遇不错。在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。

1、所谓的工资多高多高就是指的佣金提成，保险销售的佣金提成很高，你要是电销的非常好，与收入几万到十几万都没有问题，要是不好也就拿一个保底的底薪工作压力就非常大，总体来说收入一般。

2、电销是保险的销售渠道之一，是拿电话给客户去销售自己公司的产品，不过压力很大，但是做出来薪酬也很高，如果想挑战下自己锻炼下自己可以去试试。60块钱是保险入门从业资格证的考试。

3、我们平均月工资在4000左右，你要是一月就赚2000多，都没脸在这呆着。

4、我在泰康山西电销中心做过。这个不用自己跑客户，公司给提供客户数据，运气好的，碰上大客户，运气不好的，客户拒绝，甚至谩骂。

5、我是辽宁沈阳做电销的，我做了一年多了，最低的一次是开了三千左右，一般都四千到五千，这在我们公司都算是普普通通，平安，泰康，光大永明，阳光，中美大都会，中国人寿全都有电销。。

6、工作待遇就底薪3K，然后不包吃不包住，工作内容你如果是做电话销售的就是打电话给客户推销保险了啦。