关于公司组织销售培训如何提问题和回答的信息

员工培训后,提什么问题合适?

1、培训内容是否与实际工作相关性强：有些公司培训的内容可能比较泛泛，与员工的实际工作不太相关，这样的培训可能会浪费时间和资源，影响员工的工作积极性。因此，需要关注培训内容是否与员工的实际工作相关性强。

2、搜索答案我要提问百度知道提示信息知道宝贝找不到问题了_！该问题可能已经失效。

3、第一：如果提的问题是业务技术类的，最好在领导进行的业务培训课上提出，平时不要去打扰领导。

4、业务知识不足。实际工作中经常遇到一些业务场景或流程不太熟悉，无法准确理解和运用，希望通过培训进一步掌握业务知识，弥补这方面的不足。技能不足。

店家经常会用特价商品来搞促销活动，但总有少量顾客认为店家的特价货是质量问题的，店家如何才能将特价商品卖给这一类顾客。遇到这种情况，导购应该坦诚告诉顾客商品特价的原因，以事实说服顾客，同时以特价商品实惠、划算促成顾客购买。

遇到坚持要送东西的客户时，一定要跟客户说我帮您向上级申请让客户感觉到这个礼品确实有价值以及你帮了他怎么比网上的价格贵这么多？这个问题在汽车销售话术中是一个很好回答的问题，汽车销售员在回答时首先要肯定客户。

推迟法：当客户在销售访问早期提出质疑时，尤其时价格、质量保障等方面的质疑时，销售员真诚地请求客户允许其在稍后回答其提出的问题。

对以前产品表示不满不想再次购买咨询是否有活动本次购买是否有价格优惠以上是客户基本反馈，销售产品前你要准备好一切相关资料，包括竞争品牌相关资料与信息，方便给客户比较。

第一，这辆车多少钱。这是一个非常直接的问题，但是在汽车销售中，销售员永远不能简单地回答要花多少钱。业务员“您好，先生/女士，我们车的价格定位比较人性化，是根据客户的实际情况配置的，所以价格会有所不同。

我认为最重要的一点是每天必须坚持学习至少半小时，可以利用早上起床时看半小时书，或是晚上临睡时，读一会今天的新闻资讯，把一天中遇到的知识问题，或疑难问题做一个透彻的了解，以后就不会在出现同样的问题了。

1、销售培训技巧：不可回避问题。发现问题、解决问题是与客户的最佳交流方法。客户的问题原则上无大小之分，销售人员都应认真对待。确定问题所在。常规问题包括质量、价格、服务及其他。

2、抗压培训我们在沟通过程中会遇到各式各样的客户，可能会遇到客户的刁难。要摆正自己的态度，用自己的真诚打动客户，不要遇到挫折就退缩。

3、培训内容。需要选择适合销售人员的培训课程(如产品知识、专业销售技巧、大客户销售技巧、谈判技巧、展示技巧、沟通技巧、项目管理技巧、营销基础、团队合作等。实施培训培训地点可以根据具体情况进行选择，最好相对封闭一些。

4、培训内容。培训目标。培训时间。参加人员。考核方式及成绩。如：本次培训的课程总体内容丰富，课堂氛围好。大家都有学习的热情，每次的课前小互动环境既放松了情绪又缓解了压力。