怎样做好工装样衣销售管理（服装厂样衣工视频教程）

工作服管理规定_公司工作服管理规定

1、新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。

2、公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

3、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。

4、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌；试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

5、工作服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

6、第一条为加强施工现场的服装管理，规范工作服的申请、批准、发放、领取等程序，根据公司的实际情况，特制定本规定。第二条各项目部工人和管理人员所发放工装兼具劳保和福利的性质。

1、电销方式：通过电销的方式来寻找公司业务，这是很多装修公司常常用到的手段之一，在售楼处获得客户消息后，再以打电话的方式来了解客户的需求。

2、设计各种活动，来吸引消费的眼球和注意力。比如用在店内砸金蛋、装修送家电等活动来吸引客户进行签单。如果附近有工地的话，车贴可以很好地利用一下，包括工地的窗贴，门套。

3、或者可以跑渠道，找能给你提供业主资讯的人，套近乎，然后让他们给业主资讯给你。还可以多跟别的家装的业务员联络，他们有什么资讯你们就互通，资讯时代互通很重要。

1、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用批发价。

2、本规定由各部门负责具体实施；由行政办公室负责监督、执行。配备两套工作装的部门：（1）4月1日—9月30日统一着浅色工作服，着衬衣时，需按公司规定统一颜色着装。

3、公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

4、员工着装管理规定2 为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。

5、办公室着装管理规定3 为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。

6、员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌；试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

公司着装管理规定范文1 员工着装目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

公司办公室人员每周的周一到周五上班时间，必须严格按公司的要求着装工作服，周六或周日上班的人员，可酌情着个人职业便服，仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。

公司规定的统一制式工作服为：工作服、司服正装。各单位应按照工作岗位性质及人员类别分类组织穿着。4 公司工作服是指：公司统一规定制式的蓝布工作服；公司司服正装指，公司统一配发的西服、长断袖衬衣、西裤等。

工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。

用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。

本规定从颁布之日起执行；本规定为V0版，最终解释权归属人事行政部。工作服管理规定2 第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

员工试工期试工期公司规定为：7个工作日满后，可发放工作牌；试用期以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。

为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。特对员工着装做以下规定。适用范围适用于公司所有员工。

办公室人员的工作服(非直营连锁门店、储运部和后勤部的人员，但包含直营连锁门店和储运部、后勤部的经理级管理人员)，其工作服按成本，在领用时由员工个人和公司各以50%承担，在领用时由财务部从工资中一次性扣除。

员工着装管理规定一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的.要求着装。二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

着装的管理与考核：1 有安全劳保穿着要求的岗位人员着装工装，由公司安环部依据公司安全管理规定实施统一管理；公司企业文化部门协调检查考核。

第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。第二条、职员着装、挂工牌管理办法：员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。