培训机构销售员工工资怎么样（培训机构销售的工作职责和内容）

桐庐创想乐园教育培训机构工资怎么样

1、-8000不等。一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。

2、教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。在我看来，教育机构工作是利弊并存的。

3、一线城市的民办幼儿园主班老师：普通正规幼儿园5000-6000（主班），4000-5000（配班），3000-4000（保育员）1800-2500（实习生）。均五险一金包吃住，节假日工资。国际幼儿园是普通幼儿园待遇的2-0倍。

4、每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。

1、教育机构的行政工作是非常累的，主要是做好后勤保障，负责学生家长的课程咨询和课程报名手续，负责学校相关数据的整理和统计工作，负责跟踪对接和反馈，校长是安排的具体工作，这些工作都是非常繁琐，而且非常累的。

2、好。工作量方面。遂昌成果教育机构员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。遂昌成果教育机构不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

3、总之，给现在的年轻人一句劝告，教育i机构可以去，而且很有必要去，工资很高，而且很锻炼人，必须要有过人的耐心和细心才能将这份工作做好，如果想要在这个行业长久发展，还需要的就是恒心了，不管任何行业都需要这种恒心。

有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。

受生源多少制约。如果机构运营情况不佳，就没有足够生源，老师自然拿不到或少拿业绩提成，只能领取保底工资。学科老师之间收入不平衡。

状况不一样薪酬不一样依照专家教授课程内容的不一样，不一样培训老师的收益也是有区别。例如托福雅思的课程内容收费标准较为高，专家教授托福雅思的教师，她们的收益在16k-20k中间不一。

因为业务方面的工作一般都是底薪比较低的，还不如学习管理师的固定收入。

底薪比销售稍高。按照转化的业绩，一般给予1~2个点提成。如果按照到访或是彩灯的有效率，很容易让市场人员钻漏洞。我是做校长运营培训的，带过很多校区，给你的建议是有实际参考经验的。麻烦给个采纳，谢谢。

民办培训机构的人员的工资，根据人员的性质不同，其工资核算方式不同。

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

绩效和贡献：将培训师的绩效和贡献纳入考虑范围。可以设立绩效评估体系，根据培训师的培训效果、学员反馈、课程质量等指标进行评估，绩效优秀者可以获得相应的薪资奖励。

这部分在管理中学问最大，至少有两点要把控好：一个是与岗位作用大小定基准数额；一个是用合理考核做评估。如此才能让这种工资结构中的“活化能”，释放出正能量。津贴则是前三项的补充。