在母婴店上班怎么做销售培训的简单介绍

母婴店上班新手技巧

新手给客户介绍奶粉之前需要了解客户需求，确定客户是给多大的人买奶粉，从而推进适合的奶粉。需要向客户介绍奶粉类型和奶粉品牌，并且向客户详细介绍推荐的某一款品牌奶粉的产品、奶源、营养配方、成分、价格等。

还要知道奶粉、尿不湿、吸奶器，各种小零碎的东西如何使用。要了解宝宝洗澡的一些常识。你会这些，你就有了作为金牌母婴导购的基本功。

虚心一些，带上笔记本和笔，哪怕记录的东西不多，但是一定要注重细节，谦虚学习，不耻下问，公司里肯定有需要你认真研究的资料，先适应环境，和同事们相处融洽是你的第一步呀。

有婴儿洗澡抚触工作经验的，有奶粉和母婴用品相关销售工作经验的肯定是优先录用。而且一般会要求是女性，年龄22-40岁之间，形象好气质佳的。然后就是有较强的团队合作精神和责任心，能吃苦耐劳，诚实守信。

适当的运用激励机制没有人愿意做一个无成就的人，因此，要对自己的员工进行激励。

培训方式选择：选择适合企业文化和员工接受程度的培训方式。可以采用内训、外训、讲座、研讨会等多种形式，让员工更好地理解和掌握培训内容。

米的时候，要用身体语言同客户交流。在客户进店后，在同客户的交流中，了解客户的消费水平，根据客户的消费水平，给客户推荐相应价位的产品。

加强人才培训、提高人员素质是促进连锁店成长的最佳途径，因而建立完善的连锁经营培训系统，是经营连锁店的首要任务，对连锁经营企业来说具有极其重要的战略意义。

首先确定员工培训的价值意义。培训员工也是童装连锁店员工管理的重点，并不是为了表明你的店铺有多强实力，有多规范才进行的。

也能将奖惩机制落到实处，出现问题能责任到人。经营者要懂管理知识作为一名经营者，当起母婴店长找到事业第二春，首先要懂得管理知识，科学合理化的管理，对店面的正常运营和销售是有百利而无一害的。

奖金是薪酬体系当中最灵活的，最有激励性的，可以帮你作为非常有效的调节手段。销售的重心向哪里偏移的时候，奖励政策就一定要跟着它一起调整。我们要提升连带销售，就需要相应的推出附加推销奖来激发员工的工作 *** 。

让店员对于门店情况有个基本了解，并且将任务量化到各个员工身上；最后要设定规章制度，奖罚分明，并且要制定晋升标准，以激励方式完善团队。

厂商可以根据不同区域、不同时间，在允许的促销预算范围内，设计不同的折扣率。这种促销方法的工作量少，成本和风险也容易控制。活动易操作。母婴用品经销店经营促销活动可以吸引零售终端的人流量， *** 本产品和其他产品的销售。

因为只要你是真心的，客户就一定会感受到。\x0d\x0a会员销售法：使用电脑软件来加强会员管理和会员卡预充值，例如：积分、打折、返现、赠送礼品等吸引会员多次消费。

真正了解顾客，直接面对顾客的一线员工或者是经营者，相应的也要承担更多的责任。能否提供优良的服务也是一家母婴店是否可以长久经营的保证。