销售行业培训不合格会怎样（销售行业培训不合格会怎样处理）

培训不合格可以辞退吗

1、法律分析：是可以的，不符合公司规定是可以辞退的。如果员工在试用期期间，单位此员工不合格辞退员工是没有经济补偿的，如果是正式员工的话，那么因为员工不合格辞退员工是需要支付员工经济补偿的。

2、不会。新警员培训结束后考核不合格不会被辞退的，会进行重新培训，经过一段时间的再培训以后，再重新考核的，考核通过正常上岗。如果再次考核不合格则会安排到适合的岗位中去。

3、不会。新警培训不合格后，会进行重新培训，经过一段时间的再培训以后，再重新考核的，再次考核通过后会正常上岗。新警培训主要培训武器使用理论，实训和团体心理辅导，体能训练最小作战单元及群体性事件处置等。

法律分析：销售人员业绩不达标不可以辞退。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由，辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

法律主观：试用期内销售人员业绩不达标可以辞退，转正后销售人员业绩不达标，经过培训或者调整工作岗位仍不达标的，用人单位提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资作为补偿可以辞退。

不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。

用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

要以劳动法关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的；企业需要做的： 1，绩效考核标准应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。 2，保留绩效考核、培训或调岗的相关证据。

员工业绩不达标，单位规章制度（劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，是不可以的。

继续培训。根据查询相关资料显示，四川省新教师钉钉入职培训没过不能入职，每一种职业都有入门的门槛，只有具备从业资格才能上岗，四川省新教师钉钉入职培训没过也可以通过补考或下一轮培训考试来完成。

可对新入职员工重新培训并考试，再次考试不合格不予录用。

邮政岗前培训考试没过要重新培训。这种情况，只能再次去考试，直到通过为止，公司都是有规定的，没有通过公司也是不会录入的，只能抱着再次重新考试。

入职培训考试没有通过，应该要再去重新培训。

严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。