培训机构如何设置销售提成方案（培训机构的提成方案怎么写?）

七种销售提成方案有哪些?

1、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述。

2、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述 (一)部门分工：业务部负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固。

3、纯薪金制纯薪金制指的是对销售人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。纯薪金制在美国有28%的企业运用。

4、纯佣金制纯佣金制指的是按销售额（毛利、利润）购一定比例进行提成，作为销售报酬，此外销售人员没有任何固定工资，收入是完全变动式的。纯佣金制的销售报酬制度在美国有20%的企业采用，国内的企业运用得也较多。

5、按比例加金额提成是指按照一定的比例和金额，根据员工的业绩，给予一定比例和金额的提成。

1、甲方针对这一消费群体委托其校园代理(乙方)为校园代理在校内进行宣传并介绍客户给甲方，双方本着互惠互利的原则，经友好协商达成协议如下：代理内容：甲方授权乙方于代理期内在以甲方代理的名义从事一切有关本协议规定的合法商业活动。

2、精准的找到校园代理的方法：线上广撒网、线下勤宣传、优化管理朋友圈。一：线上广撒网 1：通过QQ群搜索某某大学，找到相关的QQ群，进群后先和大家聊天，熟悉一下，再随口问一下有没有人愿意做代理。

3、做学校的校园代理要了解校园代理是某企业在高校寻找的在校大学生作为企业对校内的品牌宣传，活动策划，组织落地等工作的代理者，执行人。

4、做校园代理的注意事项一要找好的产品，找和学生相关的产品。二要考察代理商的信誉，要签合同。三尽量不要交押金，遇到必须交的保证金也要尽可能三和代理商谈降到最少。

三目启智——职业培训的后起之秀，成立于2008年，根据术业有专攻的指导思想，专注于营销、人力、财务公开课，《国际注册高级营销管理师》认证培训以及企业内训。

市场营销培训班可以选择【达内教育】，达内培养的学员专业技能强，职业素养好。【达内教育】按照企业要求确定招生人数，按照企业要求定制课程内容，培养企业需要的技术人才，保证入岗时能完全胜任岗位需求。

例如企业老板想学营销的话，一般偏向于营销战略、市场布局，例如《营销创新总裁班》；中层管理学营销，偏向于营销策略、渠道拓展、团队管理等方向，例如《营销总监MBA班》；基层员工学营销，偏向于营销专业知识和工具的掌握。

两种方式。按照人头数，本月招了多少学生，就给多少人头费。本月招收的学生实际缴费多少就给相对应金额的百分比.上述情况根据培训机构实际情况为准，每个机构都是不一样的。

既然两个人合伙来补课班说明关系不错，只要两个人在开班之前是说好的一人讲课教学，另一个人负责其它，成本均摊，利润平分，我认为是合理的。

甲方提供场地并承担房租、水、电、物业等费，乙方负责的教学任务及汇报演出。由甲方收取学生报名费并保管，每期培训任务结束后，甲乙双方按招收学生学费的六-四分成（即甲方60%，乙方40%），由甲方一次性支付给乙方。

关于两个老师五五合伙出资投资开设培训班的分成问题，需要依据合伙协议来确定。一般来说，合伙协议中会规定各个合伙人的投入比例、分成比例、责任等方面的内容。

如果适合一家培训机构谈项目合作的时候如果是进行工作分配的话，那么就可以按照工作的实际内容去进行分配。也就是有一方是需要出技术，有一方式需要出器材，也就是有能力的就出能力，有资金的就出资金。